Négociation en droit social

La négociation constitue un levier essentiel pour prévenir un contentieux ou parvenir à une solution sécurisée dans un contexte sensible.

Mon parcours professionnel m’a conduite à être tour à tour salariée, manager et entrepreneure. Cette connaissance concrète des différents points de vue constitue un atout essentiel dans la conduite des négociations en droit social, en me permettant d’identifier les enjeux en présence et de rechercher des solutions adaptées.

Je vous accompagne dans la préparation, la conduite et la sécurisation des négociations, tant individuelles que collectives.

Exemples d’interventions :

• négociation de ruptures conventionnelles et de transactions,
• recherche de solutions amiables en situation de tension,
• accompagnement des négociations collectives,
• sécurisation juridique des accords conclus.

J’ai accompagné, pendant plusieurs années, des salariés lors d’entretiens préalables à un licenciement ou dans le cadre de ruptures conventionnelles en tant que conseiller du salarié. Ces situations ont souvent donné lieu à la recherche de solutions négociées, permettant de préserver les intérêts des salariés tout en tenant compte des enjeux de l’ensemble des parties.

L’objectif final est de concilier les intérêts en présence, dans un cadre juridiquement maîtrisé et adapté aux enjeux humains et économiques de chaque situation.